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广东推动“新八级工”落地 让高技能人才“更上一层楼”

发表时间: 2023-08-24
2023年初,广东省人力资源和社会保障厅公布了2021年、2022年度特级技师名单,来自22家企业的142名高技能人才榜上有名。近年来,广东省大力推进“新八级工

2023年初,广东省人力资源和社会保障厅公布了2021年、2022年度特级技师名单,来自22家企业的142名高技能人才榜上有名。


近年来,广东省大力推进“新八级工”制度落地落实,全省高技能人才活力充分释放,截至目前,全省技能人才总量达1934万人,其中高技能人才657万人,占比34%




打破技能人才职业“天花板”

“5年前,我就获评了高级技师,本以为技能等级晋升到此为止,没想到如今还能评上更高级别的特级技师,工作起来更有动力了。”广州南洋电缆集团有限公司研发中心副主任李楷东说。作为新晋的电线电缆制造工特级技师,李楷东已获得国家发明专利8项、实用新型专利28项、外观专利4项。他带领团队将电力电缆绝缘偏心度控制在≤5%,该技术得到南方电网、广州地铁、厦深高铁等工程专家认可,为公司增加产品销售额超1亿元


类似经历的还有来自广东长虹电子有限公司的黄广鹏。


早在2016年,黄广鹏便评上了高级技师。当时,年仅30岁的他已经达到了“五级制”中的最高等级。此后的7年里,黄广鹏“升无可升”。对大部分工人来说,这就到了技能评价等级的尽头,尽管离退休还有多年,但却早早摸到了职业发展的“天花板”,原有等级序列已无法满足他们进一步技能提升和职务晋升的需求。


如今,“新八级工”制度落地,进一步畅通了广大技能人才的发展通道,为高技能人才脱颖而出营造了良好环境。


“从触碰成长‘天花板’到成为中山首名特级技师,我由衷感谢这个伟大的时代,让我们广大技能人才群体看到了无限可能。”黄广鹏说。



下放评审权,让用人主体说了算

用什么人,水平怎么样,如何评价人,企业最有发言权。


2021年以来,广东省大力开展特级技师评聘试点工作,将技能人才评价自主权充分下放至企业。经省人力资源社会保障厅备案开展职业技能等级认定的大型省属企业,经地级以上市人社部门备案开展职业技能等级认定的龙头企业、大型企业,已确定开展特级技师评聘工作的中央企业驻粤分支机构可参与试点工作,以上企业可选择与本企业专技人才实现职业发展贯通的工程技术类等职业(工种)先行试点。


特级技师只能由企业对员工进行评定。而企业开展职业技能等级认定的完善制度,是开展特级技师认定工作的前提。


“特级技师的评定不仅仅考核技能人才个人,还给我们企业出了一份考卷。”广东长虹电子有限公司相关负责人说。据了解,2020年,中山启动职业资格制度改革,鼓励企业自主开展职业技能等级认定。当时,长虹就是首批试点企业之一。经过两年多的发展,长虹的技能等级评价体系愈发成熟,完成了700多名技能人才的等级认定工作。在评价首个特级技师的过程中,长虹构建了特级技师评价工作方案和特级技师评审团队,在公司内部筛选出3个高级技师,又结合技术水平、团队贡献、创新创造等综合条件考量,评选出设备技术主管黄广鹏作为首位特级技师。


江门市鼓励企业开展特级技师评聘试点,积极指导企业根据国家职业技能标准和行业企业评价规范,结合本单位实际,制定本单位职业技能评价的标准条件。截至目前,指导企业开发备案188个职业(工种)评价规范,企业自主评价核发职业技能等级证书61095人次,其中技师及以上1229人次,特级技师1人,企业核发证书数量占全市核发职业技能等级证书数量的72.64%



“‘新八级工’制度将技能人才的评定权力交给企业,是评价体系市场化的体现。由企业自主设计评定方案,对技能人才进行考核发证,实现‘谁用人谁评价’,进一步深化人才评定‘放管服’改革,让企业在赢得市场竞争优势中发挥关键作用。”省人力资源社会保障厅相关负责人说。


广东省职业技能服务指导中心印发《广东省实施“新八级工”职业技能等级制度企业备案工作指引(试行)》,进一步推动各地市结合本地技能人才评价工作实际,推动符合条件的企业开展“新八级工”技能人才认定备案工作。



让技能人才拥有“升级”人生

一技在手,胜握千金。


让技高者多得,让技能人才的“含金量”体现在工资条上,是“新八级工”制度设计的初衷之一。


“评上特级技师,给了我们实实在在‘看得见’‘摸得着’的待遇,这大大提升了广大技能人才的工作积极性。”江门市首位特级技师、江门市奔力达电路有限公司林齐享说。公司相关负责人介绍,企业自2020年以来对员工自主开展技能等级认定,探索让职业等级和薪酬直接挂钩,为每个通过职业技能等级认定提升技能的员工给予每月500-1500元的津贴奖励。对评为特级技师的人员,将比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。


省人力资源社会保障厅规定,聘用到特级技师岗位的人员,还可以结合企业实际情况,按照规定享受疗休养(休假)以及落户、购(租)住房、医疗保障、子女教育等方面的政策。


此外,各城市也把特级技师纳入当地的人才政策,使特级技师享受更多支持,如中山市2022年提出评定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才,划分A、B、C、D四档,特级技师便可申请特聘人才,享受对应特聘补贴以及子女入学优待、医疗服务优待、住房安居保障等支持。


“评上特级技师,不仅待遇会提升,我更看重这份荣誉感,体现了国家对我们的认可和激励。”李楷东说,现在,周围同事看到他评上了特级技师,大家都看到了技能人才的光明前景,进一步提升了技能成才、技能报国的积极性,铆足劲提高自身技能。


据了解,广东省评聘的这些特级技师,涉及变电设备检修工、汽车维修工、钢琴调律师、西式烹调师等职业,来自各行各业生产科研一线的技能人才,受益于“新八级工”制度,拥有了“升级”人生。


“特级技师出现在很多行业技能职业队伍中,表明我们无论从事什么职业,只要脚踏实地干好本职工作,行行都能出‘状元’。”中国石化集团茂名石油化工有限公司技能大师、特级技师张恒珍说。



来源:中国组织人事报


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